なぜ選ばれる採用なのか
2020年度までに400万人以上の労働力が不足するという試算があります。
要因は若い労働人口の減少です。高齢化社会と呼ばれて久しいですが
今後18歳の人口がさらに減るデータを見れば労働力が減少する実感は湧くと思います。
ちなみに内閣府が作成したデータに寄れば平成4年に205万人だった18歳人口は
平成26年にはほぼ半減の118万人になり、
東京五輪開催の2020年度以降はさらに減少してゆく予想になっているのです。
2020年度までに400万人以上の労働力が不足するという試算があります。
要因は若い労働人口の減少です。高齢化社会と呼ばれて久しいですが
今後18歳の人口がさらに減るデータを見れば労働力が減少する実感は湧くと思います。
ちなみに内閣府が作成したデータに寄れば平成4年に205万人だった18歳人口は
平成26年にはほぼ半減の118万人になり、
東京五輪開催の2020年度以降はさらに減少してゆく予想になっているのです。
貴社にとって履歴書が応募者との最初の出会いになるように
求人票は応募者にとって貴社との最初の出会いのツールです。
つまり第1印象を与えてしまう大切な書類です。
記入の不十分な履歴書を見た時あなたはその応募者にどのような印象を持ちますか?
「いい加減だな」「本気で応募するつもりがないのでは」「仕事でも手抜きをしそう」
という印象を持つでしょう。
もし貴社の求人票の記入が不十分だったりわかりにくかったら
応募者は貴社に対して同じような印象を持ってしまいます。
こんにちは。採用見直しコンサルタントの清水健太郎です。
『採用成功塾』を開講しました。
採用成功塾は中小企業を対象に
これから新卒採用を始めたい、採用を見直したい、採用の仕組みを作りたい
社長や役員、採用担当者のかたを対象に真の採用成功を考えるコミュニティです。
ハローワークで求人票を掲載するとき、求人票とは別に写真付きのシートを添付出来るシステムがあります。求人票だけでは伝えきれない情報や写真を掲載することで求職者に貴社のことを一層深く理解してもらえるメリットがあります。