中小企業が知るべき理想の求人広告とは?

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貴社に合った求人掲載(告知)の方法が必要

どの方法が貴社に合った求人掲載方法なのか知っておくことは非常に重要です。
また求人を知らせる方法は広告掲載だけはありません。

どうやって告知するかについて考えましょう。
せっかく書いた求人をどうやって求職者に届けるのか貴社が
求人をしていることをいかに求職者に知ってもらうのか。

ここがうまくいかないと採用の成功にはつながりません。
また貴社が理想と描いている応募者に求人を知ってもらうためには

理想の応募者に届く告知方法を選ぶ必要があります

そのためにもこの次のお伝えする求人掲載方法の種類とメリットデメリットを抑えておくことは重要です。

求人告知イメージ

求人告知方法のメリットデメリット

求人告知方法については具体名は挙げられませんが分類分けすると3つのパターンに分けることが出来ます。
※以下に出てくるフォーマルとは正式なとか公式なという意味でつかわれます。
インフォーマルはその逆で非公式という意味です。

その1(フォーマル×有料)

良く知られている求人告知方法で費用がかかります。
費用は掲載ページ数や文字数で変わりますがかなり高額です。

ポイントは不特定多数の目に触れるということです。
自社の求人広告が不特定多数の人に読んでもらって効果が上がると考えるなら有効です。

また人材紹介会社にお願いする方法は手間を省くという点で大きなメリットがあります。
・大手求人サイト(新卒版・転職版)
・ローカルエリア別求人サイト
・タウン求人誌
・新聞求人広告
・新聞折り込み求人広告
・人材紹介(新卒・転職)

その2(フォーマル×無料)

とにかく費用がかからないのがメリットです。

ハローワークや大学のキャリアセンターに求人を出す場合
WEB上で提出することも出来ますが直接訪問して自社をアピールすることで
理解を深めてもらい求職者に紹介してもらう機会を増やすことも可能です。
・ハローワーク
・大学キャリアセンター
・高校就職担当
・無料求人サイト

その3(インフォーマル)

ピンポイントで候補者にアプローチする方法です。

求人広告を掲載するだけでなくどうやって告知するかも含みます。
経費も最小限に抑えられます

ただ30名以上の規模の大きな採用の場合は労力が分散しかえって非効率になる可能性があります。
・社員の出身ゼミや部活
・社員の出身大学
・リクルーターによるスカウト
・ちらしや名刺の配布
・関係者による紹介
・口コミ

理想の応募者に届く求人告知をする8つの質問

他にもアイデア次第で貴社ならではの求人告知の方法があるはずです。

ではそのアイデアどうすれば見つかると思いますか?

★求める理想の人物についての以下の質問に答えてみてください

・どこの大学にいそうですか?
・何学部にいそうですか?
・どこの出身ですか?
・部活やサークルはやっていますか?
・ゼミは入っていますか?
・趣味は何ですか?
・アルバイトはしていますか?
・その理想の人物は今どこにいますか?

いかがですか?難しいですか?
この質問は実は採用要件を考えるヒントになる質問です。

どんな人を採用したいか考えておくとその人物の居場所がわかります。
するとどうやって告知すれば理想の応募者に求人情報が届くのかヒントになりますよね。

他社には真似が出来ない費用対効果のある求人告知が出来て質の高い応募者がやってきます。

 

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