【従業員50名以下の経営者向け】採用がうまくいった4つの補足資料

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従業員5名の会社が2名の新人を採用

 

私が採用実務で関わっている会社では

 

新年度から新人さんが2名

 

生き生きと働いてくれています。

 

そういう瞬間を見ると採用の仕事をやっていて

 

良かった~!とテンションが上がります。

 

5名の募集で4名が合格した理由

 

実は年末からの採用活動で5名の応募があり2名が社員として

 

さらに2名がパートナーとして一緒に働くことが決まりました。

 

つまり5名中4名の方が合格になったわけです。

 

残念ながら不採用になった1名の方も他の4名に比べ

 

劣っていたわけではなく逆に能力は上回っていたかもしれません。

 

たまたまマッチしなかったというだけです。

 

ですが、面接の前にしっかり合否判定の基準を明確にしていました。

 

小さな組織でも今すぐ出来る採用成功のポイント

 

ではなぜ、ここまで採用がうまく行ったのか。

 

理由は複数ありますがひとつの大きな要因は

 

「補足資料」の充実です。

 

今回の採用においては求人票以外に

 

以下のの4種類の補足資料を用意しました。

 

・社長のあいさつ

・会社概要

・求める人物像

・駅からのロードマップ

 

採用の補足資料から伝わった効果とは

 

これらの資料を求人票を見て応募書類を送ってきて下さった方に

 

事前に見ていただくようにお願いをしました。

 

そうすることで一番伝わったのは「社風」です。

 

業務内容はイメージが付かないけれど

 

この会社だったら初心者の私でも

 

「受け入れてもらえそう」

 

「誠実な対応をしてもらえそう」

 

「頑張れそう」

 

「仕事が面白そう」

 

そんな風に思ったと新入社員から感想をもらいました。

 

貴社は採用の際に応募者が安心できる材料を準備していますか?

 

それはどこまで充実していますか?

 

補足資料は応募者が安心して「入社したい」と思える資料のひとつです。

 

その出来が貴社の採用成功を左右し貴社の未来に多大な貢献をしてくれます。

 

是非、準備してみてください。

 

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