【採用成功塾】は従業員50名以下の小さな組織や中小企業を対象に黒字人財が集まり続け5年後、10年後も定着する方法をお伝えしています。

具体的には・・・
「選ばれる」採用システム　×　「人材育成型」人事評価制度で
経費削減、売上アップ、離職者ゼロを実現を目指します。

このやり方を取り入れた多くの小さな組織や中小企業が具体的な成果を出されています！

✔従業員5名でも広告無しで一流人材を採用

✔従業員40名の運送業で幹部候補生を採用

✔従業員20名の建設業でもリーダー人材を育成

✔従業員70名の設備会社で新卒採用を成功

✔従業員50名の飲食業で定着率100％を実現

なぜ従業員5名の会社でも広告なしで一流人材を採用し研修無しで育成、定着を実現出来たのか！？

さらに経費削減、売上アップ、離職者ゼロを実現して財産化出来る採用育成システムをご紹介しています。

まずは実際、採用と育成に成功した現場で今も使われている

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☑幹部候補生おらず自社の将来が不安
☑Web面接が必要と言われるがどうすればいいかわからない
☑どんな求人広告を出したら良いかわからない
☑採用出来ても人が育たない
☑育つ前に辞めてしまう

広告会社や人材サービス会社の提案する
採用や人材育成の方法に限界を感じていませんか？

もう継ぎ接ぎの対策から卒業して根本解決を目指しましょう！

✅驚くほど優秀な人財が集まる
✅面接で応募者が是非入社したいと言う
✅どの応募者を採用しようか迷ってしまう
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清水健太郎プロフィール

採用成功塾　代表顧問
ライフクリエイション代表

従業員50名以下の小さな組織や中小企業を対象に
売上アップと経費削減、離職率ゼロを実現する採用育成の
仕組づくりをアドバイスするエキスパート。

継ぎ接ぎの対策ではなく組織の5年後10年後を見据え、
経営者や担当者と同じ目線で根本解決を目指す方針が
大きな指示を集めている。

採用から育成までを一貫して仕組み化することで
10年後も応募者から選ばれる企業風土を作りだし
仕組みが大きな財産になることを目指している。

2003年より『採用する側』と『就職する側』の
両者をサポートする仕事を行い、
5千件もの採用事例を間近で見た経験を持つ。

また学生から経営者まで1万人と
カウンセリングしてきた経験を活かし
あれしろ、これしろの指導的関わりではなく、
常に一緒に考えるスタンスが信頼を得ている。

最近では地方都市の従業員40名ほどの運送会社で
7名の採用実績をあげ創業以来、月間最高売上に貢献。